Arten der mit der Zielgruppe durchgeführten Aktivitäten

Aufnahme – Beratung – Orientierung
Bereits beim ersten Termin soll der Kandidat seine beruflichen Ziele beschreiben können. Sollte er einen co-labor-Eingliederungsvertrag bekommen, werden Zielsetzungen und Ausbildungsplan Teil des Vertrags. Sie werden im Rahmen der Rekrutierung definiert.

Die Plattform „Einarbeitung“
Im Allgemeinen erlaubt es die Plattform, die Arbeitsuchenden aufzunehmen und sie im Hinblick auf die geeignetste Tätigkeit zu orientieren. Während dieser ersten Phase werden die Auszubildenden von qualifizierten Fachleuten begleitet.
Dies betrifft folgende berufliche Grundausbildungen:
-    Gestaltung von Grünanlagen
-    Umgebungsarbeiten
-    Brennholzproduktion
-    Anbau von Bio-Früchten
-    Anbau und Vermarktung von Biogemüse
-    Baumschule (Pflanzenverkauf und -anbau)
-    Schweißwerkstatt
-    Schreinerwerkstatt (Gemüsehochbeete und Möbel für den Außenbereich)
-    Reparaturwerkstatt für Maschinen und Werkzeuge
-    Terrassen– und Mauerarbeiten für den Gartenbereich
-    Qualifizierende Gärtnerausbildung (Gemüsegärtner
      und Landschaftsgärtner) sowie die sozialen Bereiche:
-    Aktive Arbeitsuche in der Gruppe mit individueller Betreuung
-    Gesunde Lebensweise
-    Prävention der Überschuldung
-    Zugang zu Wohnraum
-    Staatsbürgerschaft

Während der Ausbildung werden außerdem durchgeführt:
-    Evaluierungen und Planung zusätzlicher Schulungen (Sprachkurse, Führerschein, VAE usw.), die für das Berufsprojekt notwendig sind

Evaluierung und Entwicklung des Berufsprojekts
Wir organisieren dreimal im Jahr Evaluierungen mit den Auszubildenden, um ihren Stand der Eingliederung sowie ihre Zielsetzungen zu klären und besser auf die von ihnen gewünschte Laufbahn hinarbeiten zu können. Die Evaluierungen werden mit den Teamleitern und dem Sozialdienst ausgeführt.
Wir analysieren die beruflichen Kompetenzen nach der ausgesuchten Werkstatt und anhand der von uns entwickelten Bewertungsbögen, die es uns erlauben, die Entwicklung des Kandidaten während seiner Eingliederung bei co-labor zu verfolgen, um ihn anschließend in interne oder externe Strukturen zu orientieren.

Die Übergangsstruktur zum Arbeitsmarkt (berufliche (Wieder‑)Eingliederungsmaßnahmen)
Da wir eine Genossenschaft sind, ist es möglich, die beruflich-soziale Eingliederung nach der staatlichen Maßnahme über einen befristeten Vertrag oder einen Lehrvertrag zu verlängern. Das ist eines der Hauptmerkmale unserer Struktur und unseres Gesamtkonzepts einer dynamischen und individuellen Eingliederung, die sowohl den Bedürfnissen der Kandidaten als auch den Anforderungen des Arbeitsmarks Rechnung trägt.